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<해명자료> 세종교통공사, 운전원 졸속 채용 논란 보도 관련 글의 상세내용
제목 <해명자료> 세종교통공사, 운전원 졸속 채용 논란 보도 관련
부서명 세종도시교통공사 등록일 2017-06-05 조회 2857
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hwp 파일명 : 최종본-세종교통공사 채용 의혹 보도(2017.6.5).hwp 최종본-세종교통공사 채용 의혹 보도(2017.6.5).hwp 뷰어로 보기
<해명자료> 세종교통공사, 운전원 졸속 채용 논란 보도 관련


세종포스트 ‘세종교통공사, 이번엔 운전원 졸속 채용 논란?’(5월 31일자)이란 제하의 보도에 대해 세종도시교통공사 입장을 밝힙니다.

□ 언론보도 내용

① 교통공사 운전원 공개채용 공고가 나기 전 버스운영센터 팀장 B씨가 주변도시 버스회사 운전기사들을 만났고, B씨는 이력서를 가져오면 특채로 뽑을 수 있다며 원서접수를 권유한 것으로 알려졌다.

② 교통공사는 팀장 B씨가 운전기사를 면담한 뒤 버스운전원 모집공고를 냈고, 당시 면담을 진행했던 일부가 정식 이력서를 제출, 이들 중 1명이 최종 합격자 명단에까지 올랐다.

③ 운전원을 채용하면서 실기도 보지 않고, 급박한 일정에 맞춰 단 일주일 만에 서류와 면접으로만 뽑았으며, 인력 수급이 급해도 시민 안전을 담보하는 운전원을 졸속 채용하는 것은 말도 안 되는 일이다.

④ 실제 교통공사는 23일(5월) 1차 합격자 발표 이후 이튿날 실기 없이 곧바로 면접을 진행했고, 25일 최종합격자 4명을 선발한 뒤 30일부터 근무를 시작했다.


□ 버스운전원 채용 경위
- 2016년 11월 교통공사의 버스운영(1000번, 꼬꼬1,2, 신규노선)을 위해 84명 운전원 채용(1차)
* 1000번, 꼬꼬1,2 운영을 위해 84명 중 51명은 먼저 채용하고 33명 임용 대기 중이었음

* 신규노선(1004번) 운영(32명 필요)을 위해 임용 대기 중이던 운전원 33명에게 임용 의사를 타진하였으나, 그 중 21명만이 입사를 희망
(12명은 旣 취업 등을 이유로 입사 포기)

- 2017년 4월 27일 부족인원 11명 채용을 위한 공고(2차)
* 9명이 응모하여 5명이 최종 합격 (5월 16일)

- 2017년 5월 18일 부족인원 6명 채용을 위한 재공고(3차)
* 6명이 응모하여 4명 최종 합격 3명 임용, 1명은 포기 (5월 25일)

≪주요 응시자격≫
․시내버스 운송 경력 1년 이상 경험이 있는 자
․무사고 3년(버스에 한함), 음주운전으로 면허 취소/정지 경력이 없는 자


□ 해명 내용

① 운전원 채용 내정 의혹에 대하여
- 서류전형, 외부위원 과반수가 참여한 면접시험 등 적합한 절차를 통해 공채하였고, 지금도 모자라 4차 모집을 실시할 계획으로 합격자(운전원)를 내정했다는 것은 전혀 사실이 아님.

② 공사 직원이 주변도시 버스기사를 만났다는 보도에 대하여
- 2차 채용(2017년 5월 16일)에도 결원이 발생하여, 3차에도 충원이 안될 경우 버스 운행에 차질이 우려되어, 직원(노조 포함)들이 주변에 응시해줄 것을 홍보하였음. (사전에 안내했지만 6명 모집에 6명이 응시하여 4명만 합격했고 3명만 임용, 1명은 임용 포기)

③ 단 일주일 만에 서류와 면접으로만 뽑았고, 실기 시험도 보지 않고 채용하여 안전에 문제가 있다는 보도에 대하여

- 운전원을 채용할 때에는 3일 이상 공고하도록 되어있지만 5일을 공고하였음.

- 운전원 채용은 ‘세종도시교통공사 운수직 및 기간제 근로자 관리규정’ 제9조 및 제12조 절차에 따라 서류전형 및 면접만으로 뽑은 것으로 아무런 하자가 없음.(기술 및 전문직 기간제 직원의 경우 서류전형과 면접만으로 뽑는 게 관례임)

- 오히려 응시자격을 ‘시내버스 운송사업에 따른 노선버스 운전 경력이 1년 이상인 자’로 강화하였음.(종전에는 ‘영업용버스 운전경력이 1년 이상인 자’를 대상으로 선발)

- 또한, 채용 후 즉시 근무에 투입한 것이 아니라, 이론교육 및 노선교육(7일 이상)을 집중적으로 실시하고 있음

④ 5월 25일 합격한 사람을 5월 30일부터 근무시켰다는 보도에 대하여

- 합격자는 5월 26일부터 6월 2일까지 이론 및 노선교육을 실시하였음.
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